1、【法律分析】:员工辞职之后,如有新工作单位的,可以将年金转移至新用人单位;如没有的,可以将年金在原单位封存。一般情况下离职,年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取。离职的企业年金2种处理方式:若新的企业有企业年金,则转移个人账户下已归属权益部分。
2、法律分析:企业年金在员工离职后依然存在。员工在离职前缴纳的年金并不会消失,而是会继续保管在个人账户。 并且员工之后如果找到了新工作,新单位也有企业年金的话,那员工就可以去办理企业年金转移手续,把企业年金转入到新单位,然后再和新单位一起缴纳企业年金。
3、如果离职后有新的工作单位,并且新单位有企业年金计划,可以申请将原单位的企业年金资产转移到新单位的年金计划中;如果离职后没有新的工作单位,或者新单位没有企业年金计划,可以选择将企业年金在原单位封存;根据相关规定,职工未达到国家规定的退休年龄,不得从个人账户中提前提取企业年金资金。
4、法律分析:员工辞职之后,如有新工作单位的,可以将年金转移至新用人单位;如没有的,可以将年金在原单位封存。根据相关法律规定,职工变动工作单位时,企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
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